Nesse post o objetivo é demonstrar uma aplicação do Analytics para a área de RH.
Sempre vemos posts e artigos falando sobre a quantidade de informações geradas pelo RH, que muitas vezes podem não estar sendo utilizadas e que o Analytics poderia ser a solução e ajudar a mover o RH para uma participação estratégica nas empresas, mas ficou claro o verdadeiro potencial do Analytics?
O Analytics deve ajudar a responder perguntas como:
- Como podemos trabalhar o Turn Over das empresas?
- Avaliar o custo de contratação de um recursos?
- Ou prever cenários que ajudem as outras áreas de negócio indicando o momento correto para executar uma contratação, por exemplo.
Ou seja, direcionar as empresas a cada dia serem mais direcionadas por dados!!
Bom, abaixo deixo um caso de uso que pretende identificar as variáveis que levaram os funcionários a deixar a empresa e aplicação de 2 modelos preditivos que suportam essa análise.
Espero que gostem e em breve teremos mais post com novos INSIGHTs.
Referências:
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